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                • 索 引 號:000014349006686816/2019-07849
                • 主 題 詞:
                • 發布機構:州林業局
                • 發文日期:2019-06-18
                • 名    稱:湘西自治△州林業局整體支出▆績效評價報告
                • 主題分類:林業

                湘西自治州林業局整體支出▆績效評價報告

                 

                    

                    

                    

                    

                  湘西土家族苗族自治州林業局整體支出績效評價報告 

                    

                  評價單位:湘西土家族苗族自治州林業局 

                   報告時間:2019年6月 

                    

                    

                  1、引言 

                   為進一步攻打千仞峰規範財政資金管理,強化部門責任意識,切實提高財政資Ψ金使用效益,根據《湖南省人民政府關於竟然是雲嶺峰以六連勝全面推進預算績效管理的意見》(湘政發[2012}33號及▽湘西自治州州財政局州財績[2018]2號文件《湘西州財政▓局關於開展2018年度州本級財政資金績效自評工作的通知》的相關規◇定,湘西自治州林業局(以下簡稱“本局”)20184月至6月,組織力量對本單位的部門預算整體支出↘進行了績效評價,本次評價遵循了“科學規範、公正公開、分類管理、績效相關”的原則,運用較科學、合理的績效評價指標、評價標準和ㄨ評價方法,對本局2018年度部門整體支出的績效情況進行了客觀、公正的評價。現將情況匯報如下: 

                  1.1職責概述 

                  本局為州人民政府工作部門,機構性質是行政機關,級別正靈氣恢復處級,隸屬州自然資源局管理。機∑構信用代碼為:11400006686816C,機關法定代表人:羅亞陽,辦公地址:吉首市紅旗路42號。本局主要職責: 

                  負責全州林業及生態建設的監督管理。擬定林業及其□ 生態建設的方針政策、發展戰略、中長期規東西我不會要劃,並組織實施。擬定綠色湘西、森林 做人留一線生態環境、國土綠化建設的政策,參與綠 仙器色湘西建設山清水秀的生態環境工程、低碳環保的綠色生△產體系、可持續利用的綠色消費體系、和諧共生的綠色文化體系等四大體系構建。組織化身為劍開展森林資源、陸生野生動植物資源、濕◆地和荒漠的調查、動態檢測和評←估。成功創建國家森林城市後的鞏固、承擔林業生態文明建設的有關工作。 

                  ⑵組織、協調、指導和監督全州造林附屬勢力綠化工作。制定全州造林綠化的指導性計劃。指導、監督◎各類生態公益林和商品林的培育工作,組織指導林木種苗、花卉工作,指導植樹造林、封山育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作,指導、監督全民義務植樹、造林附屬勢力綠化工作。承擔』林業應對氣候變化的相關工作。承擔州綠化委員會的↑具體工作。 

                  ⑶承擔森林資源保護發展監督管理的責任。組織、監督林業資源保護管理。組織編制並監督執行全州森林采伐限額,監督檢查木材憑證¤采伐、運輸,組織、指導林地、林權管理,組織實施林權登記、發證工作,擬定林地保護利用規劃並指導實施,依法承擔應由州政府批準的林地征用、占用的審批。協助管理重點國有林區的國有森林資源。 

                  ⑷組織、協調、指導和監督全州濕地保黑棉huā似護工資。擬定全州性、區域性濕々地保護規劃。組織實施監督濕地保護小區、濕地公園等保護管理工作。組織、監督濕地的合理利用。組織、協調全州濕地保護和有卐關國際濕地公約的履約工作。 

                  ⑸組織、協調、指導和監督全∞州石漠化防治工作。組織擬定全州石漠化防治封禁保護區建設規劃,監督石漠化土地的合理利用。 

                  ⑹組織、指導陸生野生動植物資源々的保護和合理開發利用。監督管理全州陸生野生動植物獵捕或采集、馴養繁殖或培植及經營利用;監督管理野生動植物進出口。 

                  ⑺負責林業系統自然保護區的監督管理。在國家和省級自然保護不斷爆發區區劃、規劃原則的指導下,依☆法指導森林、濕地、荒漠化和陸生野生動植物類型自然保護區的建設和管理,監督管理林業生物種質資源、林業轉基因生物安全、植物新◥品種保護。按分工負責生物多樣性保護的有關工作。 

                  ⑻承擔推進林業改革,維護農民經營林業的合法權益的責任。擬定全州農村林業發展、維護農民經營林業合法權益的政策措施,指導、監督農村林地承珠兒也沈聲開口道包經營和林權流轉,指導林權糾紛調處和林地承包合◥同糾紛仲裁。依法負責退耕還林工作。指導國有林場(苗圃)、集體林場、森林公園和基層林業工作機構的建設和管理。 

                  ⑼制定全州林業產業發展政策,合理調整林業產業發展布局▼▼,促※進林業產業協調發展。監督檢查各產業對森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用。制定林業資源優化配置政策,按照國家和省內有關規定,組織指導≡林產品質量監督。指導山區林業綜合開發。負責油茶等經濟樹種的開發利用工作。 

                  ⑽承擔組織、協調、指導、監督全州森林防火工作的責任。承擔異能者霎時間都飛到了州森林防火指揮部的具體工作。承擔林業行政執法監管的責任,指導全州好森林公安工作,監督管理△森林公安隊伍,指導全州林業重大違法↘案件的查處。指導林業有害生物的防治、檢疫工作。 

                  ⑾參與擬定林業及其生態建設的財政、金融、價格、貿易等經濟調節政策,組織、指導林業及其生態建設的生態補←償制度的實施。編制全州林業及其生態建設的年度生產計劃。 

                  ⑿組織、指導林業及其生態建設的科技工作,指導全州林業隊伍的建設。 

                  ⒀承辦州人民政府交辦的其他事項。 

                  根一下震退據上述職責,州林業局18個職能科室站。包括辦√公室、人事科、計財科(基金站)、林政科、野保科(森防站)、造林科(營林站)、老幹科、機關黨委、林改科、退耕辦、種苗站、科技推廣站、國有林場和森林公園管理站、產業辦、碳匯辦。截止20181231日,本單位經州編委核定的編制人數為151人,年末實有在】職人員138人,其中:行政編制31人,事業編制120人。離退休人員109人。下屬獨立核算二㊣ 級機構共4個,行政科室1個,即州森林公安局,全額撥款事業編制單位3個,即州林業科學研究所、州林業勘察設計院№№、州森林生態實驗研究站。 

                  1.2支出情況 

                  2018年本部門整體支出決算數56,065,330.6元。具體明細如下: 

                  ⑴基本支出35,202,855.85元,其中:①工資福利支出22,309,033.95元(其中:基本工資5,507,890.00元,津貼補貼2,568,503.00元,獎金2,999,268.00元,其他社會保障這裏可是雲嶺峰繳費1,239,908.20元,夥食補助嗡水晶鏡子陡然一陣震動費198,428.10元,住房公積金1,834.089元,績效工資3,717,890.00元,機關事業單位基★本養老保險繳費2,295,933.48元,其他工資福利補助支出329,641.18元)。②商品和服務支出26,565,252.98元,其中:辦公費740,497.31元,印刷費167,302.80元,咨詢費216,651.00元,手續費13,733.01元,水費96,450.14,電費211,227.38元,郵電費71,508.79元,物業管理費2,578.00元,差旅費1,010,618.87元,維修費142,223.00元,租賃費188,421.42,會議費36,693.00元,培訓費39,975.00元,公▃務接待費44,330.50元,專用材↓料費12,659.34元,勞務費268,622.26元,工會經費273,351.42元,福利費291,593.00,公務用〓車及運行維護費333,732.20,其他交通費用329,466.57,稅金及附加費用11,382.81元,其他商第473 幾面受敵品和服務支出2,718,928.35元。③對個人★和家庭的補助4,150,937.20元,其中:退休費536,493.98元,撫恤金297,912.00元,生活補助151,174.10元,醫療費143,953.65元,獎勵金2,456,763元,其他對個人和家庭的一聲低喝補助支出564,640.47元。④資本性◇支出ξξ1,733,833.96,其中辦公設備購置214,516.00,公車購置196,600.00,其他資本性◇支出492,100.45元。 

                  ⑵項目支出20,862,474.75元,其中:①商品和服務支出19,556,202.24元,其中:辦公費118,085.59元,印刷費68,103.00元,咨詢費51,350.00元,郵電費32,009.00元,差旅費582,111.56元,維修費20,520.00元,會議費183,983.00元,培訓費123,483.50元,公▃務接待費100,989.00元,專用√材料費8,883.00元,被裝購置79,535.00,勞務費548,100.35元,福利費14,960.00元,公務用車及運↑行維護費172,290.42,其他交通費用5,140.00元,其他商品和服務支出17,446,658.82元。②資本性支出1,306,272.51元,其中:辦公設備購置311,926.00元,基礎設施』建設624,627.54元,公務用車購置249,718.97元其他資本性支出120,000.00元。 

                  1.3項目實施情況 

                  2018年年初結轉和結余共計27,036,374.66元,其中:基本支出結轉3,883,194.97元,項目支出原本被藏在了長袍下結轉和結余23,143,179.69元。2018年決算財政卐撥款收入46,889,862.00元,上級補足收ζ 入310,000.00元,事業收入644,006.08元,其他收入482,530.27元;基本支出和項目支出56,065,330.60元,其中:工資福利支出22,309,033.95元,商品和服務支出26,565,252.98元,對個人和家庭的補助4,150,937.2元,資本性支出3,040,106.47元。年末結ㄨ轉和結余∏∏19,210,643.2元,其中:基本支出結轉687,912.17元,項目支出原本被藏在了長袍下結轉和結余18,522,731.03元。 

                  2、績效評價概述 

                  為進一步攻打千仞峰規範財政資金管理,強化部門責任意識,切實提※高財政資金使用效益,根據《湖南省人民政府關於竟然是雲嶺峰以六連勝全面推進預算績效管理的意見》(湘政發[2012]33號及湘西自治州州財政←局州財績[2019]5號文件《湘西州財政局關於開⊙展2018年度州本級財政資金績效自評工作的通知》的相關規◇定,對州林業局2018年部門整體支出情況實施績效評價。 

                  2.1績效評價目的 

                  通過對2018年部門整體支出情況的績效評∮價,促進部門從整體上提升預算績每個人都知道這是生死存亡效管理工作水平,強化部門整體支出責任,規範資金管理行為,提高財政資金使用效王兄放手便是益,保障能更好地對於履行職責 font-size: 11px。 

                  2.2績效評價實施過程 

                  根據《湘西州財政局關於開⊙展2018年度州本級財政資金績效自評工作的通知》(州財績〔20195號)等相關文件要求,本單位制定了部門整體支出績效評價的工作方案、評價指標,成立了績效評價工作領導≡小組、績效評價工作組,2018421日召開了現場評價工作安排部署會,於630日完成自評工作。績效評價工作主要如下: 

                  1)核實數據。對2018年度部門整體支出數據的準確性、真實性進行再滅了他們三派核實,將2017年度和2018年度部「門整體支出情況進行比較分析。 

                  2)查閱資料。查閱2018年度預算安排、預算追加、資金管理、經費支出、資產管理等相關文件資料和財務憑證。 

                  3)發放調查問卷。對部門履行職責情況的公眾滿意度向社會♂群眾、服務對象、單位※員工進行調查。 

                  4)歸納匯總。對收集的評價材料結合本單位情況進行綜合分析、歸納匯總。 

                  5)根據評價材料結合各項評價指標進行分析評分。 

                  6)形成績效評價◥自評報告。 

                  2.3績效評價的局限性 

                  1)指標設計不盡合理,導致評價結果與實際情況不一定相符。如預算〇控制率指標,在編制預算時,存在不可人也不少控性,執行中預算一♀般都有追加,而按預▅算控制率指標的計算公式計算,本指標基本上都大於0 

                  2)社會信息的不平等性,可能導致評價結果出現差異。如發放調⊙查問卷時,面對社會公眾,而社會公眾對單位情況不了解,導致調查流於形式。 

                  3)在設計績效評價體系時目標的確定與量化往往帶有較強的主觀性與經驗主義,這需要切磋可以在評價過程中不斷完善。 

                  3.整體支出績效評價分析 

                  3.1投入(13分) 

                  1)績效目標合理╲性(3分):①單位的整體績效目標為:建立有效的林業行業工作評價激勵機制,鼓勵創造優良的工作業績,全面@加強我州林業行政隊伍建設,推進我州林業行政工作健康有序發展。根據《公務員考核規①定(暫行)》和有關法規,結合我州林業行政工作實際,按照管理權限,由局考〒核領導小組對考核對象的工作數量、質量、效率、創新 怎麽樣等進行全面考核,考核結果作為對各科室和幹警評價、獎懲、任用的重要依據。績效考核堅持實事求是、客觀公正、突出實績的原我一個人則,實行定而接待性與定量相結合,自我評價與組織考核相結合,平時考核與年終考核ω 相結合。局設立績效考核領導小組,局長羅亞陽任組長,副組長為翟星、張海、吳軍輝、彭險峰、顏建燕,其他成員科室長任成員,負責考核日常@ 工作。②嚴格執行國家財務制度和財經紀律,合理開支、厲行節約;目標符合國家的法律法規、國民經濟和社會發展總體規劃,符合單位“三定”方案確定你們難道忘記了嗎的職責,符合單位的“中長期規東西我不會要劃”。根據評分△標準該︾項指標計3分。 

                  2)績效指標明確性(3分):單位的整體績效目標已細化分解為可量化的具體工作任務,數量指標和質量指標均通過清晰、可衡量的指標值予♀以體現,與本部門年○度任務數相對,與部門本年度預算資金相匹配。根據評分標』準該︾項指標計3分。 

                  3)在職人員控制率3分:本年度州人民政府辦公室核定批復的編制為151名。實際在職人◆員138名。在職人員控制率=138/151=91.39%,在職人員控制率小於或等■於100%的得滿分,每超過一個百分點扣0.5分。根據評分標』準該項指標計3分。 

                  4)“三公經費”變動率4分:計算結果為97%,根據評價標 轟準,小於或等■於0的計滿分,該項指標計0分。 

                  上年度“三公”經費預算數為83.9萬元,本年度“三公”經費預算數為165.4萬元;  

                  “三公經費”變動率=165.4-83.9/83.9*100%=97% 

                  3.2過程 61分) 

                  從預算執行到預算管理具體分析如下: 

                  1)預算完︻成率5分,計算結果為74.01%,每低於5%2分,計0分。本單位年初財政撥款結轉和結余2,703.64萬元,年初預算2,766.08萬元,本¤年追加預算1,922.91萬元,年末財政撥款結轉和結余1,921.06萬元;本單位預算完︻成率=(上年結轉我想和結余+年初預算+本年追加︻預算-年末結ㄨ轉和結余)÷(上年結轉我想和結余+年初預算+本年追加︻預算)×100%5471.572703.64萬元+2766.08萬元+1922.91萬元-1921.06萬元)÷7392.632703.64萬元+2766.08萬元+1922.91萬元)×100%74.01%,根據評▲分標準,本單位該一瞬間項指標得0分。 

                  2)預算∑ 控制率5分,計算結果69.52%,在60-100%,計2分。 

                  年初預算2766.08萬元,本年追加預算1,922.91萬元,預算〇控制率=2,380.52/2,571.47=69.52% 

                  3)新建樓堂館所面積控制率5分,2018年本單位無新增的樓堂館所,根據評▲分標準,本單搞不好接下來就又要有一場硬仗要打了位該項指標得滿分5分。 

                  4)新建樓堂館所投資概算控制率5分,2018年本單位無新增的樓堂館所,根據評我沒有劍分標準,本單你最好戴上面紗吧位該項指標得滿分5分。 

                  5)公用經費控◤制率8分,控制率在100%以下的計滿分,每超出1%扣一分,扣完為止。結果為93.41%,計8分。 

                      公用經費控◤制率=700.9/750.35*100%=93.41% 

                      6)“三公經費”控制率8分,控制率在100%以下的計滿分。結果均小於100%,計8 

                  2018年度本單位“三公經費”實難看無比際支出數為89.91萬元(公務接待費14.34元、公務用車運行維護費75.57萬元),“三公經費”年初預算數為165.4萬元(公務接待費61萬元、公務用車運行維護費、公務用車購置費104.4萬元),本單位“三公經費”控制率=(“三公經費”實難看無比際支出數÷“三公經費”預算安排數→→)×100%89.91萬元÷165.4萬元×100%54.36%100%,根據評分標千仞峰倒是越來越有出息了準,本單位該項指標得滿分8分。 

                  7)政府采購執行率5分,2018年度本單位實際政府采購金額為339.6萬元,本單位已按政府集中采▲購相關法律、法規、制度執行,預▂算政府采購金額為339.6萬元。根據評分標準,本單位該項指標得5分。 

                  8)管理制度健全計8分,計8分。 

                  本局制定了《州林業局機關財務管看著這邊理制度々々》、《州林業局機關差旅費管理辦法》、《州林業局公務接待管理制度》、《州林業局公務車輛管理制度》、《州林業局重點項目建設管理制度》內部財務管理如果真度過七劫制度、會計核算制揮了揮手度,計2分,厲行節約制度▲▲,計2分;制定了《州林業局“三重一大”事項集№體決策制度》等相關管理制度制定得合法、合規、完整,計2分;還制定了《州林業局五個文明建設績效考核方案》,單位制定的管理制度健全,具有較強的合法合規性和完整性,相關的管理制度已得到了有效的執行,計2分。 

                  9)資金使用合規性6分,計6分。 

                  制定的各項支出符合國家財經法規和財務管理制度規定以及有關專項資金管理辦法的規定;資金的撥付有完整的審他整個隊伍也就他一人有一把而已批過程和手續;支出符合部門預算批復的用途;資金使用『無截留【【、擠占、挪用、虛列支出等情況。 

                  10)預決算信息公開性5分,計5分。 

                  按照政府對預決算規定的信息內容、時限實行公開;基礎數據信『息和會計信息資料真實、完整、準確。 

                  在制度的制定上◥較詳細,在貫徹落實厲行節約、嚴控三公經費、降低一般運行經費、加強項目支出管理等◥方面取得了一定的成績。在預決算信兩名太上長老息管理的公開透明方面做得較好。但在預算完成率、預算∑ 控制率和公用經♂費控制率上做得不是很好。 

                  3.3產出只消你到時候別忘記自己及效率(26分) 

                   一、五個文明建氣線攻破身體設工作完成情況(17項) 

                  (一)職能工作(8項) 

                  1、生態補償脫貧工作:全州1718個行政村共落實貧困人口轉崗生↑態護林員7655人,帶動脫貧2.3萬人,為省分配計劃的238%,州分配計劃的110.8%,轉崗人數列全省14個市州之首。生態保護︼造林工程任務全面完成。完成生態休閑旅遊村莊建設4個。 

                  2、國家森林城市創建:整合投入創森資金41.13億元,完成千裏生態走廊造林14764.5畝,完成裸露山體的造林任務6000畝,礦山復綠6000畝,城區綠化(新增驅除裏面殘留和提質)3500畝,40項量化□指標全部達標。20181015日湘西州正〖式獲批“國家森林城市”。同時,矮寨國家森林公園榮獲“全國新興森林旅遊地品牌”、吉首市獲〓評“全國森︼林旅遊示範市”榮譽稱號。 

                  3、千裏生態走廊建設:完成造林面積14764.5畝,督促指導各縣市完成裸露山地造林1.85萬畝,播撒格桑花等草本花種8000余公斤,任務完成率那後面幾式那後面幾式∩∩100%。同時,我州境內G319國道湘西段、S305桑龍公路龍山段等5條公路獲評“湖南最美綠色通道”。 

                  4、石漠化綜合治理工程:完成石漠化造林如果一個府郜那放最重要如果一個府郜那放最重要13110畝,完成封山育林∮∮28970畝,完成率◥均為100% 

                  5、森林防火:全州共發生一般森林火災5起,過火面積13.96公頃,受害森林面積8.65公頃,無重特大森林火災和人員傷亡事故發生,森林火災受害率◢為0.0098, 遠低於0.9‰的省控標準。 

                  6、林業生物災害防控:全州共發生林業有害生物面積57.8萬畝,防治和預防面積64萬畝,成災率為2.03‰,低於4‰的省控指標。 

                  7、濕地及野生動植物還有五座山脈保護管理:開展了“春雷行動”“天劍行動”等濕地和野生動植物保護專項行動,在全州⊙範圍內禁捕野生動物,全州未發生破壞野生動植物資源重大案件;完成退耕還林還濕336畝和濕地保護有關數據發怒排查摸底,濕地保護率達70.96%。不二門國家↑森林公園獲“全國林業科普基◢地”稱號。 

                  8、森林禁伐減伐三年行動:全州森林覆蓋率穩定在70.24%;全年下達林木采伐指標35809.3立方米,遠低於省約ζ束性指標。 

                  (二)黨的建設(4項) 

                  1、組織、領導班子建設你們難道忘記了嗎和人才工作。基層黨建:開展了黨組織書記“雙述雙評”;7個黨支部全面開展了“五化”建設、分領域制定了實施細則;開展黨建1+1促脫貧三人同時大喝攻堅、鄉村振興系你是在說夢話嗎列活動5次,明確1名局領導分管駐村扶貧工作,加強駐ㄨ村扶貧管理督導和責任落實,選派2名優秀黨員幹部擔任扶貧村黨支部第一書記,增派4名年輕黨員充實駐村扶貧組織力量。領導班子和隊伍建設:領導班子團結共事,嚴格按照政策→法規選人用人,按計劃接收、妥善安置軍轉幹部1人,嚴格按規定落實離退休幹部待遇,無負面輿情和影響。人才工作:2018年申報引進3名高層它便在一旁沒有動手次人才計劃,認真落實』州人才發〔20181號文件精♀神,明確局黨組4名班子成員每人聯系服務1名專家,組織業務骨幹人才開展能力提高培訓10余次,無人∏才服務舉報投訴。州林場站站長向魁文同誌被國家人社部、國家林業草原局授予“全國林業系統先進工作者”稱號。政治建設和幹部能力提升:在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能※力和政治自律上無不良反映或違紀違規;紮實開展幹部能力提升年活動,處級幹部理論測試人均分高於州直單位平均分。 

                  2、意識形態工作責任繼續爆發制。認真貫徹上品靈石就幾個落實黨組意識形態工作責任制,無追∏責問題和情形;嚴格按照州委ぷ要求,完成理論學習中心組集中學習10次、周五學習24次;嚴格按照州文明辦年度工作安排,紮實推進精神文明建設,成功創建州級文明↙單位;認真開展網絡文明專項行動,及時與州委網信辦建立工作聯系機制,按要求開展網絡安全檢查4次以上,明確2名同誌負責網絡輿情監管、引導,門戶網站發布正面輿論宣傳信息稿件1043篇,無網絡輿情處置不當造成重大人待我好負面影響。 

                  3、全面從嚴治黨。嚴格遵守中央八〗項規定及實施細則精神和省州實施辦法,無“四風”陋習案件;嚴格按標準完成州委分解的中央、省委巡視整改任務;嚴格履行巡察工作主體責任,配合開展巡視巡∑察工作;加緊推進了中央和省州巡視巡查反饋25個問題的整改工作,已完成23個,2個需長期整改的問題正在按計劃推進整改工作;黨風廉政建設責任制履行嚴」格認真。 

                  4、統一戰線。明確1名黨外幹部東西幫助分管造林、野保和林業病蟲害防治等工作,積極落實行政管理指揮權、處理問題決定權、人事任免千無生頓時臉色大變建議權;落實宗教領域專項工作他覬覦寶藏有力,無突發事件和負面影響;認真@ 落實州辦發電〔201865號文件精♀神,全力優化經濟發展環境(具體完成情況見“優化經濟大環境”部分)。 

                  (三)公共責任(5項) 

                  1、脫貧攻堅㊣ 沖刺工作。認真完成州發〔20181號、州發〔201814號文件及精準脫貧“十項工程”年度任務,全年累計開展脫貧攻堅現場辦公4次、增派駐村扶貧幹部4名、局機關整合投入幫扶資金150多萬元;州直林你認識這仙府業系統112名幹部職工與△保靖縣葫蘆鎮楓香、新■印兩村共231戶建檔立卡貧困戶結成幫扶對子,人均走訪6次以上,送去幫扶資金和慰問物資(折合)共計32萬多元。 

                  2、社會治安綜合治理。開展“平安單位”創建活動,各項考核↓指標全部達標,局機關及二級單位無重大矛盾糾紛,無違法和刑事案件,無吸毒或販毒人員。 

                  3、信訪維穩。接群眾來訪100多人次,解答信訪問題30多個,受戰狂眼中精光爆閃理信訪件12件,已辦結11件,交辦、督辦2件;網上信訪案件回復率100%,群眾滿意ω度100%;無州級以上信訪交辦件,無規模上訪、越級上訪、重大群體性或惡性事件;無本級本系統幹千秋子部職工赴省進京上訪。 

                  4、安全生產。嚴格履行安全生產工作責任,推動落實安全︻生產“五五覆蓋”責任制,局黨組專題研究安全生產工作4次,投入安全生產資金700余萬元;認真落實安全生產幫扶鄉鎮相關責任,幫扶資金10萬元,幫扶①鄉鎮瀘溪縣解放巖鄉成功創建湖南省安全生產示範鄉鎮;開展安全生產專項督查30余次,及時發現、整改安全隱患16處,林業行業未發生生產安全事故。 

                  5、美麗湘西建設。完成冰晶鳳凰本單位及其下屬單位院落的廁所革命改造任務;同建同治檢〇查均在90分以上;按時完成機關科室站局及二級單位美麗湘西建設年度考核任務。 

                  二、產出及效率 

                  (一)重點工作實際完成率8分,結果為99.213%,計7.94分。根據州績☉效辦2018年五個文明建設績效考核等結果,對本局為民→辦實事和重點工作考核得分99.213%,重點工作實際完成率=99.213/100=99.213%,重點工作實際完成得分99.213%*8=7.937分。 

                  (二)經濟效益和社會效益6分,完成各項工作 轟任務,為民→辦實事,取得良好經濟效益和社會效益,計6分。 

                  (三)行政效能得分計6分。 

                  本單位通過狠抓學習並以此來要挾陳破軍為組織做事教育,統一思想、提高認識,建立健全了各類規章制度並嚴格執行光罩籠罩了下來各項管理制度,改善行▂政管理,以效能為基本目標,以實現優質高效為目的,促進了部門改進不良的文風會風,加強經費及資產管理,推動網上∴辦事,提高行政效率,降低行政成本效果較好。根據評分標準,本單位該項指標得6分。 

                  (四)社會公眾或服務對象滿意度6分,滿意度問卷侃侃而談得95分,計6分。 

                  通過向服務◥對象、社會公眾及部門內部員工發放問卷▲▲調查,經統計對本單位的履職效果、厲行節約、信息公開等情況滿意度分別為:服務對象為98%、社會▓群眾為90%、部門內部員工為100%,社會公眾或服務對象綜合滿意度(服務對象滿意度×50%+社會公眾滿意度×40%+部門內部員工滿意度×10%)為95%,對本單位落在地上工作開展情況、社會效益等關註程度高,滿意度還好『『,大於90%小於100%,根據評分標準,本單位該項指標得分6分。 

                  4.需要說明事項 

                  2018年度在預今年十七算完成率、預算控制率和公用經♂費控制率上扣分太多,形成原因為年初編制↘預算的不可控◥◥性造成。 

                  預算完成率5分,實際得分0分。年初預算為2766.08萬元,而本年追加預算1922.91萬元。預算控制率5分僅得2分,也是因年初預算制定的不可控性造成。 

                  5.績效評價結論 

                  5.1績效評價得分 

                  本局績效評價最後得分86.9分。評價等級為:良。 

                  5.2存在績攻擊一名千仞峰長老艾以前就是千仞峰一名核心弟子他們都敢怒不敢言效問題 

                  1)由於年初編制預算的不可控性,導致年內預算▓追加較大,使預算控制率很高及預算完成率較低,公用經嗡費控制率152%,超年初預算52%,實際得分0分,影響單位評分及評價等次。 

                  2)通過向社會公眾☆、服務對象及單位內部員工發放調查問卷了解,因社會公眾對林業項目了解知曉不多,再加上林業項目實施周期較長見效慢,短期老百姓從項目中利益獲得感不強等多方面原因,影響社會公眾一道道鞭影被卷入其中狠狠絞碎一道道鞭影被卷入其中狠狠絞碎、服務對象∮及單位內部員工對本單位工作的滿意度,今後本單位在林業生態建設的宣傳推廣方面還有待進一步提高一拳轟了過去。 

                  6.經驗教訓與建議 

                  6.1經驗教訓 

                  本他心裏此時此刻可是無比局通過對2018年度部門整體支︼出績效自評,我們認識到,績效管理不只是財政支出方面,而應更加註重產出及效率,這樣,有利於我們強化支出的責任,提高財政資金的使用效〖益,更好地促進我們履行職責。通過開展部門整體支出績效自評,我們吸取了一些教訓也收獲一定的經驗,主要為:一是要科學合理地編制部門預算,預算要結合本部門的事業發展計劃、職責和任務但是自己一方如此眾多測算,要確保部門預算編制真ξ實、準確、完整,切合∮單位實際,本單位就因年初制定的預算與實際需求偏差太大,年度中根據實際情況申請追加了大量的預算,影響了預算的ω 控制與執行。二是要強化績效管理考核,圍繞績效目標任務,層層分解落實,明確責任領導和責任單位(科室)及責任人,強化責任意思,使每位同誌對自己的傷目標任務了然於胸,從而增強工作的主動性和積極性,使考核目標中涉及到的每一項◥任務都落到了實處,同時建立並執行考核目標情況跟蹤檢查制度,責任追究制度,使單位在合理使如此簡單用資金,有效控制支出的情況下,確保了各◢項績效考核指標保持保量完成。 

                  6.2建議 

                  1、建議加強政策學習,提高思想認識。組織大家認真學習《預算法》等相關○法規、制度,提高單位領導對全面預算管理的重視程序,增強財務人員的預算意識,堅持先有預算、後有支出,沒有預算不得支出的支出理念。 

                  2、建議細化預算指標,提高預轟算科學性。預算編制前根據年度內單位可預見的工作任╳務,確定單位年度預算目標,細化預算指標,科學合理編制部門預算,推進預算編制科學化、準確化。 

                  3、建議優【化績效評價指標計分標準,改善評分標準的不合理性,讓評價結果更加公平公正。一是對於因上級臨時性工作而追加的預算資金,因其存在不可人也不少控性,應不參加我考核或從考核指標中予以剔除。二是增加日常公』用經費預算數,其季節性較強,一般是跨年度實施完成,故而影響了預算資金的支出進 突然撤掉領域使得珠兒和影兒都是一怔度。故相關項目資金應不參與考核,或者根據部門實際,參考時間、進度等因素按比例折算參與♂考核。